劳动规章
几比劳动法对社会经济领域进行了广泛系统、综合的规定。
（一）劳动合同
1．劳动合同可限期限，也可不限期限；
2．不限期劳动合同无限期有效；
3．限期劳动合同在明确或不明确的有限期内有效；
4．在未规定劳动合同期限的情况下，可视为不限期劳动合同（生产性活动除外）。
（二）限期合同的签订条件
1．劳动合同只能限期签订；
2．当中止合同，需要临时替换工人时；
3．当企业业务临时或特别增加时（不能超过一年）；
4．有明确规定或临时的工程实施或提供服务；
5．生产性活动；
6．当企业改组或开业，创造大量就业机会时（不能超过一年）；
7．未确定期限的劳动合同，包括续签时间在内的总期限，不能超过一年。
（三）正常劳动期最大限度
每天工作不得多于8小时，每周不得多于45小时。
（四）假期
1．每年30天连续休假；
2．节假日、周末休息日不包括中上述30天内。
（一）劳动合同
1．劳动合同可限期限，也可不限期限；
2．不限期劳动合同无限期有效；
3．限期劳动合同在明确或不明确的有限期内有效；
4．在未规定劳动合同期限的情况下，可视为不限期劳动合同（生产性活动除外）。
（二）限期合同的签订条件
1．劳动合同只能限期签订；
2．当中止合同，需要临时替换工人时；
3．当企业业务临时或特别增加时（不能超过一年）；
4．有明确规定或临时的工程实施或提供服务；
5．生产性活动；
6．当企业改组或开业，创造大量就业机会时（不能超过一年）；
7．未确定期限的劳动合同，包括续签时间在内的总期限，不能超过一年。
（三）正常劳动期最大限度
每天工作不得多于8小时，每周不得多于45小时。
（四）假期
1．每年30天连续休假；
2．节假日、周末休息日不包括中上述30天内。
