| 劳动规章 |
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| 2002-12-17 05:11 |
几比劳动法对社会经济领域进行了广泛系统、综合的规定。
（一）劳动合同
1．劳动合同可限期限，也可不限期限；
2．不限期劳动合同无限期有效；
3．限期劳动合同在明确或不明确的有限期内有效；
4．在未规定劳动合同期限的情况下，可视为不限期劳动合同（生产性活动除外）。
（二）限期合同的签订条件
1．劳动合同只能限期签订；
2．当中止合同，需要临时替换工人时；
3．当企业业务临时或特别增加时（不能超过一年）；
4．有明确规定或临时的工程实施或提供服务；
5．生产性活动；
6．当企业改组或开业，创造大量就业机会时（不能超过一年）；
7．未确定期限的劳动合同，包括续签时间在内的总期限，不能超过一年。
（三）正常劳动期最大限度
每天工作不得多于8小时，每周不得多于45小时。
（四）假期
1．每年30天连续休假；
2．节假日、周末休息日不包括中上述30天内。
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